| タイガースポリマーでは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。 |
| １． |
計画期間 ２０１０年４月１日～２０１５年３月３１日 までの ５年間 |
| ２． |
目 標 |
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① 育児休業取得状況を、男性の取得者１名以上、女性の取得率８割以上の水準とする |
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② 出産、育児により退職した従業員に対する中途採用（再雇用）登録制度を導入する |
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③ 国の制度を上回る期間の育児休業期間を導入する |
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④ 年次有給休暇の取得を促進させる |
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⑤ 配偶者出産時の特別休暇制度を見直す |
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※制度の詳細に関する検討は、賃金小委員会などを通じて行います |
| ３． |
これまでの両立支援の取組み |
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＜現在実施中または、2005年4月からの5年間に実施した取組み＞ |
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① メモリアル休暇制度導入による有給休暇の取得促進（2006年4月） |
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② 半日有給休暇制度の導入（2009年4月） |
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③ 年間休日2日増（2006年4月に1日増、2009年4月に1日増） |
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④ 妻の分娩のための特別休暇制度の改善（2006年4月） |
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⑤ 3歳未満の子を養育する従業員の申し出により、所定労働時間を1時間短縮する制度の導入（2005年4月） |
